Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?
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Réponse officielle : D · Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das.
Pregnant women and new mothers have special protection against dismissal under the Mutterschutzgesetz (Maternity Protection Act): pregnancy must never be the reason for dismissal. Frequent lateness, doing private things during work time or very long illness can, depending on the case, justify a dismissal.
Explication d’EUpassway, non officielle ; le test lui-même est uniquement en allemand.