Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?
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Offizielle Antwort: D · Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das.
Schwangere und Mütter nach der Geburt haben besonderen Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz: Eine Schwangerschaft darf kein Kündigungsgrund sein. Häufiges Zuspätkommen, private Arbeit während der Arbeitszeit oder sehr lange Krankheit können dagegen unter Umständen eine Kündigung rechtfertigen.
Erklärung von EUpassway, nicht offiziell; der Test selbst ist nur auf Deutsch.